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          扣緊年輕干部“成長鏈” 鍛造高質量發展“生力軍”

          2021-07-20 10:22來源:鐵嶺日報社

          【字體:

          習近平總書記指出,“培養選拔優秀年輕干部是一件大事,關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉,是百年大計。”

          黨的十八大以來,黨中央著眼于統籌推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想,從黨和國家戰略全局的高度,就做好新時代年輕干部工作做出一系列戰略部署。

          2018年,中央印發《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》,省委也相繼出臺《關于適應新時代要求和全面振興需要大力發現培養選拔年輕干部的實施意見》等一系列文件,就做好年輕干部工作提出了明確任務目標和具體工作舉措。

          為深入貫徹落實中央有關部署和省委要求,市委把選拔培養年輕干部作為確保黨的事業薪火相傳的突出任務,建立完善選、育、管、用的全鏈條機制,著力培養選拔適應高質量發展的優秀年輕干部,打造一支政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本領,數量充足、結構合理、素質優良、梯次完備的干部隊伍,為奮力實現鐵嶺振興發展新突破提供干部儲備和人才支撐。

          謀劃:把牢目標要求,扛起政治責任

          市委把培養選拔年輕干部作為加強干部隊伍建設的一項基礎性工作和新形勢下黨的建設關鍵性工程來抓。

          市委常委會會議第一時間傳達學習文件要求;先后召開6次會議研究部署年輕干部工作;到7個縣(市)區和9個鄉鎮開展調研;召開13次培養選拔年輕干部工作座談會,全面梳理我市年輕干部工作情況。正視我市年輕干部儲備不足、質量不高等問題,有針對性地研究制定對策措施。

          制定下發了《鐵嶺市年輕干部優選優培優用工作實施意見》《關于進一步加強全市年輕干部隊伍建設若干措施的意見》《關于選派年輕干部掛職(任職)及參與全市重點工作的實施方案》等系列文件。

          根據中央、省委要求,針對培養選拔優秀年輕干部確定“比例”硬指標——

          到2021年年底,市直單位配備40歲左右年輕干部的領導班子數量,縣(市)區黨政領導班子中配備40歲左右年輕干部的數量,縣(市)區直單位配備35歲左右年輕干部的領導班子數量等都有明確比例要求。

          為適應深入實施鄉村振興等重大任務和推動高質量發展對干部儲備、人才保證的需要,市委制定干部“成長”路線圖——

          大力發現選拔、強化培養鍛煉、確保選準用好,努力建設一支適應新使命新任務新要求,素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任的高素質專業化年輕干部隊伍;

          各級黨委(黨組)要把培養選拔年輕干部作為義不容辭的政治責任,立足當前、著眼長遠,系統謀劃,固強補弱,切實把中央、省委提出的各項目標任務落到實處;

          注重發現培養適應高質量發展需要的各類優秀干部,統籌用好各年齡段干部和女干部、黨外干部、少數民族干部,把各級領導班子建設得更加堅強有力。

          布局:調研廣開渠道,加強梯次儲備

          量足質優的年輕干部,是打造好領導班子這個“火車頭”的重要保障。培養選拔年輕干部,既要放眼長遠,也要立足當前。市委組織部針對優化干部結構、選拔年輕干部積極進行布局。

          明確長遠規劃,建立持續發現機制——

          著力改進知事識人方式,堅持把政治標準放在首位,堅持基層和實踐導向,注重選拔曾在艱苦地區,復雜環境下擔任過領導職務的干部,在脫貧攻堅、招商引資、項目建設、信訪維穩等急難險重一線工作的干部。打破體制壁壘,注重從國有企事業單位中發現優秀年輕干部,條件合適的及時交流到黨政機關工作。

          堅持抓在經常,把功夫下到平時——

          常態選拔儲備優秀年輕干部,通過急難險重任務發現一批、日常考核了解一批、無任用調研掌握一批、年度考核儲備一批,建立起年輕干部數據庫。同時,每年開展1次年輕干部專題調研,近距離觀察了解干部表現,對年輕干部實行動態管理,優進劣出。

          夯實源頭儲備,年輕干部數量日益充足——

          目前,鐵嶺市共有縣處級、鄉科級建檔立卡優秀年輕干部430名。堅持多渠道引才聚才,通過招考一批、選調一批、引進一批等方式,持續壯大年輕干部隊伍。2019年以來,全市共考錄公務員639名,從省內外高校選調優秀畢業生46人,面向“雙一流”高校引進青年黨政人才48名,為干部隊伍注入了新活力,做大了“蓄水池”。

          歷練:強化實踐鍛煉,優化成長路徑

          年輕干部只有經風雨、見世面,真刀真槍錘煉能力,才能以過硬本領展現作為、不辱使命。

          市委組織部聚焦提升年輕干部各項能力——

          大力培訓,提升政治能力。每年定期舉辦中青年干部培訓班,采取點名調訓的方式,3年內實現建檔立卡年輕干部全覆蓋。

          掛職鍛煉,提升學習能力。結合發展需要,選派38名年輕干部到沈陽、大連、淮安等地掛職鍛煉、跟崗學習,引導年輕干部對標先進、開闊視野、增強能力。被選派到沈陽高新區跟崗學習的市科協年輕干部李楊,深入學習產業規劃和政策,積極參與“云招商”“云簽約”“產業鏈招商”等活動,單獨洽談項目、推介鐵嶺30余次,推進電子商務、汽車零部件、種養殖等重點項目7個。“經過一年的跟崗學習,我深切體會到園區建設和招商引資工作不僅要吃苦、要動腦,更要用情、用心、用愛,把企業當做自家人,才能讓他們認可你、信任你,把項目交給你”,李楊深有感觸的說。

          壓重擔子,提升發展能力。深入實施年輕干部“八個一批”培養鍛煉計劃,分批次選派180名優秀年輕干部到重點領域、吃勁崗位鍛煉,讓年輕干部在經濟建設主戰場摔打磨煉、砥礪品質、提高本領。“急難險重的債務工作讓我在攻堅克難中成長、在守正創新中成熟、在只爭朝夕、不負韶華中踐行初心使命”。市政府債務管理中心年輕干部張明成為爭取新增債券資金,創新提出“五個一工作法、九要素審核法”,積極對接省財政廳,全力銜接項目單位,獲批資金23.43億元,有力地推動了城市供水工程、市醫院異地新建、凡河新區污水管網改造等重點建設項目進程。

          一線考驗,提升攻堅能力。注重在信訪維穩第一線、服務群眾最前沿培養鍛煉年輕干部。“信訪崗位鍛煉讓我零距離接觸到來訪群眾,從原汁原味的大量信訪案件中,洞察了社情民意,提升了群眾工作能力,銘刻了服務群眾的溫度和準度”。市人力資源社會保障局年輕干部張艷冬被選派到信訪中心工作后,敢于擔當,不畏辛苦,在“信訪突出問題專項整治”工作中,承擔3年減存控增臺賬的日統計、分析、上報工作。對信訪基礎數據信息開展調查研究,研判信訪形勢,為領導決策提供有力依據。

          墩苗工程,提升落實能力。舍得把“好苗子”派到基層去,選派9名市直部門正科級優秀年輕干部任鄉鎮黨政正職、30名任村第一書記,重點安排一批90后“雙一流”高校的青年人才及選調生到鄉鎮、村和經濟開發區等地方鍛煉。在市工業和信息化局擔任科長,2019年被選派到西豐縣釣魚鎮任鎮長的肖天舒,為提高秸稈綜合利用率,在充分調查研究的基礎上,力推“一用、二防、三保障”工作舉措,全鎮2020年秸稈綜合利用率提高到92%,工作經驗在全市推廣。肖天舒說,“鄉鎮是個大熔爐,淬煉了我的心智和黨性,強健了我的筋骨和能力,這里是真正貼近群眾、感悟初心、實現價值的地方”。

          使用:堅持用當其時,加大選配力度

          使用是對年輕干部最好的培養,也是最大的激勵。市委認真落實省委提出的每批次提拔使用干部都應有一定數量年輕干部的硬性要求,每年新提拔領導干部中,年輕干部比例都不低于1/6,市直單位鄉科級年輕干部占同層級干部總數比例應不低于1/6。

          年輕干部使用嚴格堅持政治標準和素質要求——

          圍繞新發展階段各項目標任務,重點使用那些對黨絕對忠誠、素質能力過硬、堪當時代重任,善于把黨中央決策部署和戰略要求轉化為具體項目和具體行動、利用外部資源和社會資本發展壯大鐵嶺,在三大攻堅戰、疫情防控、搶險救災、維穩處突等急難險重任務中扛硬活、打硬仗,一貫表現好的年輕干部。

          堅持近距離了解年輕干部,加強和改進無任用調研工作,深入項目建設、技術創新、防范化解風險、重大突發事件應急處理、領導基層治理等重大任務一線考察年輕干部表現,注重在鄉語口碑中了解干部,將干部干了什么事、干成了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。

          一批優秀年輕干部在組織嚴格選拔中脫穎而出——

          年輕、學歷高、有基層工作經驗,成為近3年新選拔市管干部的一股新風。

          年輕干部、錦州醫科大學教師、博士張立偉放棄高校教師職位,被任命為鐵嶺衛生職業學院院長,成為近年來第一個留在鐵嶺的掛職干部。

          年輕干部張新希,大學畢業于中南大學制藥工程專業,經過扎實的基層歷練,被提拔為市醫療保障局副局長,是一名具有較高專業化素質的干部。

          2020年,市、縣兩級提拔使用年輕干部達到同期提拔干部總數的26.5%,有力改善了鐵嶺干部隊伍年齡結構、提升了鐵嶺干部隊伍專業化水平。

          同時,市委按照干部選拔任用要求,積極用好各年齡段干部,去年90名在脫貧攻堅、招商引資、項目建設、信訪維穩、營商環境建設、生態環保等重點工作任務中擔當作為、表現突出的干部得到提拔和進一步使用。

          培養:嚴格精細管理,促進健康成長

          “嚴是愛、松是害”,越是年輕干部,越要以嚴格管理促進他們健康成長。

          市委組織部注重對年輕干部的日常監管,建立市委組織部副部長聯系幫帶制度,由每名副部長分別聯系幫帶一定數量年輕干部,定期與市管年輕干部全覆蓋式談心談話,深入了解掌握年輕干部工作、思想動態,聽取意見建議、及時解決干部思想困惑和實際困難,激勵年輕干部立足新時代、展現新氣象、奮力新作為。

          建立年輕干部成長檔案,嚴格落實個人有關事項報告、函詢、誡勉等制度,始終將年輕干部置于黨組織管理監督之中。加強對年輕干部的跟蹤考核調整,對經實踐檢驗不符合條件以及確實存在突出問題的個別年輕干部,及時調整出組織掌握名單。

          注重培育典型,及時將表現優秀的年輕干部選樹為“新時代新擔當新作為”先進個人,2019年以來在全市范圍內選樹了36名年輕干部先進典型,進行集中宣傳報道,發揮示范引領作用。

          習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上強調,新的征程上,要著力建設德才兼備的高素質干部隊伍。黨的事業,薪火相傳。鐵嶺市委將繼續深入學習貫徹習近平總書記關于干部隊伍建設的重要講話和指示批示精神,著力打造一支忠誠干凈擔當,結構優、素質高、戰斗力強的干部隊伍,形成老中青梯次搭配,各年齡段干部干事創業積極性充分迸發的生動局面,為推動鐵嶺高質量發展提供堅強的組織和干部保證。

          鐵嶺日報全媒體記者崔博

          編輯:韓濤
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