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          當好企業穩崗擴就業的“店小二”

          2021-07-13 09:38來源:鐵嶺日報社

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          一轉眼,任鳳艷到遼寧津達線纜有限公司工作快兩個月了,這里良好的工作環境和晉升空間讓她很快找到了歸屬感。不過,與傳統的在人力資源市場面對面洽談、在網上投簡歷的方式不同,這份工作她是通過市人力資源事務服務中心與鐵嶺日報社聯合推出的新媒體短視頻帶崗活動——“小記試崗”找到的。

          年初以來,市人力資源事務服務中心創新開展“小記試崗”“小喬進企業”等視頻帶崗活動,有針對性地舉辦“民營企業招聘月”等各類招聘活動118場,助力企業招工4000余人。同時,繼續實施失業保險援企穩崗政策,支持企業穩就業求發展,為社會經濟發展積蓄動能。

          向內挖潛 向外借力 兩檔短視頻帶崗活動便民利企

          “5月份的時候,我偶然間在朋友圈刷到一條《鐵嶺發布》的‘小記試崗’鏈接,里面的小記者在車間里試崗,那工作環境咱都看在眼里,又把待遇啥的都幫著打聽清楚了,我覺得挺靠譜,就打電話面試了。”任鳳艷介紹,現在自己按照公司安排,在技術部從事統計員工作,早八晚五不耽誤照顧家里不說,公司還給交“五險一金”,一個月能掙3000多元。更重要的是,公司提供培訓機會,自己通過努力有機會進入研發團隊,職業前景廣闊。

          “過幾天公司還要組織員工出去旅游呢,這待遇,沒的說。”

          “通過‘小記試崗’,不僅吸引求職者前來應聘,而且立體化展示了我們的企業形象和企業文化,員工和社會上都很關注。長期來看,這也有利于促進我們的產品銷售。”天禹塑料管材有限公司人事經理栗智明表示,“小記試崗”活動在短期內解決員工招聘問題,在長期內對企業發展產生有利影響。

          除了向外借力、與鐵嶺日報社合作開展“小記試崗”活動,市人力資源事務服務中心還積極向內挖潛,支持鐵嶺縣人力資源和社會保障事務服務中心開展“小喬進企業”活動,通過主播小喬到企業探崗,向廣大求職者介紹企業概況,細數崗位需求。

          “我們的服務對象也不限于鐵嶺縣,前一陣有個銀州區的小伙兒,通過短視頻平臺發現了我們的活動,隨后與后臺取得聯系。根據他邊工作邊培訓的需求,幫助對接了相應的企業。”鐵嶺縣人力資源和社會保障事務服務中心信息中心辦公室主任喬榕介紹,工作人員還通過抖音、快手以及微信視頻號網絡平臺定時、定期向求職群體推送一系列招聘信息,走進企業直觀展現就業崗位、分享最新招聘會精彩內容、解讀政策,增強供需匹配度和針對性,最大限度實現人崗對接,確保就業服務“不斷檔、不掉線”。

          市人力資源事務服務中心相關負責人表示,中心著眼于媒介發展和人們信息獲取渠道的變化,推出視頻帶崗這一更加精準、高效、形象的服務方式,使企業和求職者利用新媒體輕松實現交流溝通,找到心儀的人才和滿意的工作。同時,在抖音、快手等視頻平臺發布探崗視頻,增加活動覆蓋面和影響力。

          截至7月12日,“小記試崗”已推出9期,各平臺累計播放量超百萬次,抖音加快手點贊4335個、留言528條,僅《鐵嶺工廠工資有多少》一期在抖音平臺的瀏覽量就達27.8萬,我市企業參與熱情很高,受訪企業全力支持和配合采訪。

          “小喬進企業”已發布4期,抖音、快手招聘短視頻累計播放量達6125人次,獲贊925個,發私信咨詢280人次,5月25日到6月20日,鐵嶺天海電器公司急需用工,鐵嶺縣人力資源和社會保障事務服務中心通過網絡平臺招聘以及線下招聘幫助企業解決燃眉之急,已有35人與企業簽訂勞動合同。

          支持企業發展穩就業 推進市人力資源市場周六開放

          “為了幫助企業輕裝前行、穩步發展,進而有效擴大就業,我們做好加減法,為企業減輕負擔、按照政策要求發放補貼。”市人力資源事務服務中心相關負責人介紹,年初以來,中心繼續實施失業保險援企穩崗、以工代訓等政策,助力企業發展。

          同時,全面提升公共就業服務質量。市人力資源事務服務中心將人力資源市場開放日由原來的每周二、周四開放,調整為每周二、周四、周六開放,方便企業招工和群眾求職。進一步完善基層公共就業服務體系,配齊配強鄉鎮(街道)勞動保障所(站)人員,實現鄉鎮(街道)公共就業服務信息化平臺全覆蓋,不斷下沉服務事項,使企業用工信息實現“市人力資源事務服務中心——縣區中心——鄉鎮(街道)勞動保障所——村(社區)”的有序傳播,讓老百姓在家門口就能獲取就業崗位信息。

          鐵嶺日報全媒體記者吳可


          編輯:韓濤
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